职业装定做一般都是大中型企事业单位所必须具备的，那么有很多公司在定做职业装都是没有自己的头绪，只是一味地参考别人，没有自己的企业特色。如果我们都是没有自己的要求，不加上自己企业的特点去做职业装，那么这样的职业装是不可能符合未来公司的发展的，也不能代表公司的形象，更达不到员工穿职业装的目的。

   下面呢，小编来给大家简单介绍一下关于职业装定做时有哪些要考虑的问题：

   1、职业性：职业装设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体.一个部分.一个阶层，其工作特性.个人与群体风格.生理与心理需求.政治经济地位.文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

   2、经济性:职业装除了少数价格昂贵的工作服，（如特定的特种服），大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式.材料.制作的难易.服装的结构等细处着眼。  

   3、审美性:职业装的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。  

   4、功能性:职业装应根据自己的企业情况及行业的需要选择适合的款式面料。如：建筑公司，应该选用耐磨性面料;电子公司，应该选用防静电面料灯。